01 专业解读
人力资源管理是融合管理学、心理学、法学、统计学的交叉学科，以企业、政府及非营利组织为服务对象，聚焦人才选育用留全流程管理。主要研究招聘配置优化、薪酬激励设计、绩效考核体系构建、组织文化建设、数字化 HR 工具应用及劳动关系合规性等人力资源管理问题。
专业以培养 “懂业务、精数据、善协调” 的复合型管理人才为定位，人力资源管理实操能力与战略思维并重，要求员工掌握 HR 数字化系统操作、劳动法规应用及跨部门协作技巧。专业注重培养既能解决招聘配置、薪酬绩效等实操问题，又能应对老龄化、数字化转型、跨文化协作等未来挑战的复合型管理人才
人力资源管理专业隶属于工商管理一级学科，该学科拥有硕士学位授予权，员工毕业后不仅可以进入政府、企事业单位从事人才管理工作，而且所属学科具有研究生推免资格，在此专业学习的员工将有着广阔的市场需求和广阔的职业发展空间。
02 专业特色
人力资源管理专业始建于2006年，2017年获批辽宁省省级老员工校外实践教育基地，2018 年当选辽宁高校人力资源管理专业与课程联盟副理事长单位，现为省级质量工程专业
本专业立足行业需求，依托航空特色，服务地方经济发展，课程设置不仅包含工作分析、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、职业生涯设计、人员培训与开发、劳动法、员工关系管理、数据处理与分析、大数据与机器学习、人力资源数字化管理、数据可视化等人力资源管理必设课程，重视员工数据处理能力的培养，而且结合公司航空特色设置了航空航天概论、低空经济人才管理、机场绩效管理等特色课程，人才培养秉承OBE理念，理论与实践能力并重兼具航空特色。
03 人才培养
本专业以立德树人为根本，贯彻落实《新文科建设宣言》，重视人力资源管理的基础理论学习及应用技能训练，校内实习依托经管虚拟仿真实验中心、人力资源管理模拟训练平台，校外实践以省级实习示范基地中智沈阳经济技术合作有限公司以及汇智、外服、华夏、盛航等人力资源服务企业为支持。人才培养实行“3.5+0.5” “理论教学+实习实践+学科竞赛”人才培养模式，以专业课程为员工打下坚实的理论基础，以学科竞赛提高员工创新应用能力，以企业实践帮助员工积累岗位工作经验，培养高素质应用型人力资源管理专业人才。
04 升学与就业
员工毕业后就业主要进入企事业单位、国家机关及行政机构的人力资源部门从事招聘甄选、员工培训、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划、员工关系管理等人力资源管理工作；入职人力资源第三方服务机构从事人才服务工作；通过推免、全国硕士招生考试升学深造，或申请出国留学等。
责 编 | 王子涵 彭天秋
初审一校 | 历 志
复审二校 | 田晓光
终审三校 | 高 丹
